1月9日～1月15日のManegy人気記事ランキング｜Weekly Ranking TOP10

現在公開中のニュース記事の中からから、1月9日～1月15日の期間に特に多くの読者に読まれたニュースをピックアップしてご紹介します。
管理部門・士業の読者が今どのテーマに関心を寄せているのかが一目で把握でき、日々の業務や情報収集にも役立つ内容です。

ぜひ、先週の人気記事を振り返り、気になるテーマの深掘りにお役立てください。

1位：有給と有休、何が違う？人事が知っておきたい正しい呼び方と注意点

「有給」や「有休」といった略語は、いずれも年次有給休暇を指すものの言葉の成り立ちや使われ方に違いがあり、社内表記や説明で混乱を招くことがあります。法律上の正式名称や基礎知識、年5日取得義務なども含めて、人事・労務担当者が押さえておくべきポイントを実務目線で整理しています。
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2位：有給休暇を年5日取得できなかった場合、人事はどう対応すべきか

有給休暇の「年5日取得義務」が適用される従業員に対し、企業が取得管理や時季指定を適切に行わなければ法令違反や罰則に発展するおそれがあります。本記事では義務の概要から罰則・管理のポイント・誤解しやすい注意点まで、人事が押さえるべき実務対応を丁寧に解説しています。
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3位：【2025年最新】郵便料金、ゆうメールも値上げ！請求書業務への影響と企業がとるべき対策

2025年11月に郵便料金が大幅に改定され、定形封書・はがきだけでなく「ゆうメール」も値上げされる見込みです。請求書など郵送業務におけるコスト増加や具体的な改定内容・料金表、経理・総務部門が取るべき対応策をわかりやすく解説しています。
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4位：「誰も声を上げない組織」に共通するもの ─ 沈黙の文化を変えるマネジャーの役割

組織内で誰も意見を言わない「沈黙の文化」は、一見円滑でも不満や課題の共有が進まず、小さな問題が放置されるリスクがあります。本記事では、沈黙が生まれる背景とその影響、マネジャーが文化を変えて健全なコミュニケーションを促すための視点を整理しています。
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5位：Gmailで外部メールが使えなくなる？2026年1月の仕様変更と管理部門が取るべき対策

Gmailで外部メールを管理する際の代表的な受信方法が、2026年1月のGoogleによる仕様変更で「POP受信」や「Gmailify」を使えなくなる可能性が出てきました。管理部門や士業が日々の業務でメールを確実に扱うための影響ポイントと、現実的な対策をわかりやすく整理しています。
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6位：育児休業から時短勤務で復職したら、給付金もらえるんですよね？

育児休業後に時短勤務で復職する際、新たに創設された「育児時短就業給付金」は、2歳未満の子を育てながら就業する従業員の賃金低下を一定程度補填する制度です。給付対象や支給額の仕組みなど、人事・総務担当者が押さえておくべきポイントを実務目線で解説しています。
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7位：経費で落とせるもの一覧｜判断基準・落とせない費用まで完全解説

経費として認められる支出の基本的な考え方から、代表的な項目や判断基準、経費にならない支出との違いまでを体系的に整理しています。税務リスクを避け、損益計算や経理処理の精度を高めるためのチェックポイントや効率化の視点も丁寧に解説しています。
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8位：「時間単位の有給」導入企業が増加中！メリット・デメリットから導入・運用まで徹底解説

時間単位で有給休暇を取得できる「時間単位年休」の導入が広がる中、制度の法的な位置づけや年5日義務との関係、運用上のメリット・デメリット、労使協定や就業規則の整備ポイントまでを実務目線でわかりやすく整理しています。柔軟な休暇制度を設計・運用するための判断材料が得られる内容です。
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9位：会社に届いた年賀状でお年玉当選した場合の権利は誰にある？

会社に届いた年賀状の中に「お年玉付き年賀はがき」があり当選した場合、その受取権が会社にあるのか従業員にあるのかという実務上の疑問に答えます。宛名や届いたはがきの性質による権利帰属の考え方と、経理処理・受取手続きのポイントを管理部門目線で丁寧に整理しています。
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10位：【2025年冬ボーナス】冬季賞与の平均支給額は「50.6万円」。男女差・年齢差・企業規模別の実態が明らかに

2025年の冬季賞与（12月支給分）に関する最新データを、性別・年齢・企業規模別の平均支給額とともに整理しています。平均支給額は約50.6万円で前年から大きな変動はなく、賃金構造の実態や課題も読み取れる内容です。
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これからも、管理部門や士業のみなさまの業務に役立つ情報をお届けしていきます。
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