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賢い人はコスパで選ぶ？！失敗しないバレンタインの義理チョコ選び

公開日2019/02/06 更新日2019/02/06 ブックマーク数

まもなくバレンタインデーですが、この時期に女性社員を悩ませるのが、職場や上司への義理チョコでしょう。会社によっては、義理チョコを配るのが暗黙の了解になり、女性社員の負担にもなっているようです。そこで、コストパフォーマンスの観点から、職場の雰囲気を壊さないための、おすすめチョコレートを探してみました。

目次【本記事の内容】

間違いのない選択なら老舗・王道ブランドから
コスパ優先で選ぶならコレ！
ウケ狙いの面白チョコレート
男女の4割が否定的な“義理チョコ”
まとめ

間違いのない選択なら老舗・王道ブランドから

この時期、インターネット上には、バレンタイン向けギフト商品を紹介するサイトが目立つようになります。「価格.com」では、上司向け義理チョコや同僚向け義理チョコと、渡す相手によるおすすめチョコレートを紹介しています。

たとえば、上司向け義理チョコ選びのポイントとして、「老舗や王道ブランドなら間違いのない選択、家族で楽しめる詰め合わせ、価格は1,500～3,000円程度」を挙げています。

そこで選んでいるのが、ゴディバの「ゴールドコレクション・チョコレート」（12粒入り3,240円、7粒入り1,620円）、ゴンチャロフの「ブーケドショコラデセール」（9個入り1,458円、15個入り2,430円）、ヴィタメールの「ショコラドヴィタメール」（2個756円、6個2,052円）などです。ただ、この辺りは価格から言うと、義理チョコの中でも格上というところでしょうか。

次に、同僚向け義理チョコですが、「あえて全員異なるチョコレートを選び、“あなたのために”感を演出、仕事中でも食べやすい形状を選ぶ、価格は1,000円前後」で、レスポワールの「ゴーフレール」（540円～）モロゾフの「プレミアムチョコレートセレクション」（1,080円～）、池ノ上ピエールの「生チョコレート」（6個入り918円）などを選んでいます。

コスパ優先で選ぶならコレ！

男性社員数が多い職場なら、「ほんの気持ちチョコレート」（リアライズプランニング）の　業務用（500g ）はいかがでしょうか。なんと140袋も入っていて1,550円と、コスパの優等生というべきチョコレートです。

価格の割には、やわらかさとなめらかな口どけ感で人気の、ロイズの「スイートアソートメント」（17個入り1,350円）もおすすめ。こだわりの北海道産生クリームをふんだんに使い、シンプルで優しい味に仕上げた正統派の生チョコレートです。

ネスレの「キットカットショコラトリーサブリム・ルビー」（432円）や、596グラムも入っている「キットカットスペシャルアソート大容量」もおすすめです。ミルクチョコレート・オトナの甘さ・濃い抹茶・フォーカフェ4種の味を楽しんでもらうことができます。

ウケ狙いの面白チョコレート

単に低価格というだけでなく、ちょっとユニークなものを選び、職場のウケを狙うという方法もあります。

たとえば、タバスコの200倍、ハバネロよりも辛いブットジョロキア入りの「18禁チョコレート」（1,900円／磯山商事）や、パッケージに北海道産のさんまを七輪で焼いたものが描かれている「焼きさんまチョコレート」（324円／フジタ企画）などはいかがでしょうか。

これらはあくまで笑いを誘うのが目的のチョコレートで、味は二の次でしょう。上記のほかにも、いろいろ面白チョコレートがあるようです。探してみてはいかがでしょうか。

男女の4割が否定的な“義理チョコ”

ところで、義理チョコの習慣には、皆さんどのようなイメージを抱いているのでしょうか。マクロミル（honote）の調査によると、義理チョコの習慣は、「無いほうが良い」43％、「あったほうが良い」26％、「どちらともいえない」32%と、男女とも否定派が4割を超えています。

また、今年のバレンタインではメイン購入者である女性のチョコレートの購入予定や予算が減少傾向にあるようですが、逆に男性はやや増加傾向にあり、働く男性の約4人に1人がバレンタインデーにチョコレートを購入しているようです。

バレンタインのチョコレートには、今回取り上げた“義理チョコ”のほかに、自分への“ご褒美チョコ”、家族への“ファミチョコ”、仲の良い友だちへの“友チョコ”などがあり、配る相手によって多様化しているようです。

まとめ

女性社員の多くが頭を悩ませる義理チョコですが、いくら義理とわかっていても、部下である女性社員からチョコレートをもらうことは、部長や課長などの管理職にとって、悪い気はしないのではないでしょうか。ただ、昨今のご時世では、チョコレートを強制するような振る舞いはパワハラととられることもありますので、女性社員の負担とならないような配慮も必要となるでしょう。