公開日 /-create_datetime-/

日本経済が低迷している要因の一つに挙げられているのが、労働生産性が諸外国に比べて低いことだ。持続可能な経済社会を構築していくために重要とされているのが、生産性の向上である。
その労働生産性が2年ぶりに上昇したことが、日本生産性本部が発表した「日本の労働生産性の動向2022*」で明らかになった。
*公益財団法人日本生産性本部(https://www.jpc-net.jp/research/list/trend.html)
「日本の労働生産性の動向2022」によると、2021年度の時間当たりの名目労働生産性は、1995年度以降で最も高い4,950円となり、実質ベースの労働生産性上昇率は、前年度比プラス1.2%となっている。
2021年度の一人当たりの名目労働生産性(就業者一人当たり付加価値額)は808万円で、実質(一人当たり)労働生産性上昇率はプラス2.2%と、前年度から5.9%ポイント改善し、1996年度以降では最大の改善幅となっている。
こうした上昇の数値が示されると、企業が積極的に生産性向上に取り組んできた成果が表れているようだが、四半期ベースでみると、そう単純ではなさそうだ。
2021年度は4~6月期は前期比プラス0.6%、7~9月期は前期比プラス0.4%、10~12月期も前期比プラス1.0%と順調に上昇傾向が続いていた。しかし気になるのが、2022年に入ってからマイナスに転じていることだ。
2022年1~3月期は前期比マイナス0.3%、2022年4~6月期が前期比マイナス0.1%と、下降線を辿り始めている。前半に労働生産性が上昇した理由としては、2020年度はコロナ禍の影響で経済へのダメージが大きく、それによって労働生産性が大幅に落ち込んだことの反動とみることもできる。
反動により一時的に上昇カーブを描いたかどうかは、その後の労働生産性の動向をみなければ判断することはできない。ウィズコロナにおける状況が、2年ぶりに上昇した労働生産性と経済動向にどのように影響していくのか、注意深く見守る必要がありそうだ。
■参考URL
https://kyodonewsprwire.jp/release/202211049273

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
オフィスステーション年末調整
中堅グループ企業における 会計システム統一のポイント
経営を強くする管理会計 セグメント分析で見える事業の強み・弱み
2,000人の経営幹部が語る!電子署名のメリットと課題を徹底解剖
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
1月16日~1月22日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10
【社労士執筆】2026年度税制改正 年収の壁、年収178万円で合意!基礎控除・給与所得控除の変更点と実務対応
労務コンプライアンス経験は転職で強い?求められるスキルと成功事例を徹底解説(前編)
2025年の「負債1,000万円未満」倒産 527件 3年ぶり減少も2年連続の500件台で高止まり
一般事業主行動計画の戦略的運用設計: 金融教育とFP相談で「くるみん認定」以上の実効性を
社印・社判を必要とする文書の電子化
Web請求書の導入にあたり費用対効果を高める方法、お伝えします!
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
社員が自走する! 働きがいの溢れるチームの作り方【セッション紹介】
海外進出を成功させるグローバル人材育成戦略とは
AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践
社外との円滑なファイル共有を実現する中小企業のクラウドストレージ活用法
OEM契約とは?メリット・デメリットからOEM契約書の重要条項まで整理
公開日 /-create_datetime-/