公開日 /-create_datetime-/

商品やサービスを提供する会社の多くが、顧客や消費者からの苦情などには電話による相談窓口などを設けて対応している。対応する担当者を悩ませているのが、悪質なカスタマーハラスメントがなかなかなくならないことだ。
電話代行・秘書代行・コールセンターを運営するアフターコールナビ株式会社が実施した「受電クレーム対応における本音」に関する調査によると、電話対応をしている社員の約9割が、クレーム対応を経験していることがわかった。
クレームでもっとも多いのが、商品やサービス内容についてである。もちろん、商品の品質やサービス対応などに問題のあるケースもあるが、嫌がらせのような悪質なクレームも多く、精神的苦痛に悩まされている担当者も少なくないようだ。
では、実際に担当者は、どのようなクレームに悩まされているのだろうか。「対応に時間がかかる」が半数以上でもっとも多く、きつい口調や怒鳴られるケースも半数近くある。その結果、他の業務に支障をきたすケースもあるなど、担当者の負担がかなり重いことがうかがえる。
電話でのクレーム対応に要する時間は30分から1時間程度が多いようだが、なかには3時間以上かかったケースもあるという。
ところが、会社や他の部署からは、クレーマーへの電話対応担当者の“説明が不十分”と受け止められる傾向があるなど、担当者にとってはやりきれない思いを抱きながら、理不尽な苦情に対応している様子もうかがえる。
クレーム対応に長時間を要し、他の業務に支障をきたすばかりでなく、担当者のメンタル面にまで影響を及ぼすとなれば、会社としても、担当者の負担を少しでも軽減するような対策を講じる必要があるのではないだろうか。
■参照元:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000103592.html

顧客対応で失敗しないために!
絶対に避けるべき問い合わせ対応の落とし穴
メールによる顧客対応で失敗し、問題が発生したことはありませんか?顧客対応の失敗は会社全体に損失を与えることになってしまうため、企業にとって非常に重要です。担当者間で共有、対応漏れやミスをなくさなくてはなくすためには、お問合せ管理ツールを導入して顧客情報を一元管理するのが効果的と考えます。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
若手社員の早期離職を防止するためにできること
BillOneの導入で請求書業務はこう変わる
1月16日~1月22日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10
【社労士執筆】2026年度税制改正 年収の壁、年収178万円で合意!基礎控除・給与所得控除の変更点と実務対応
労務コンプライアンス経験は転職で強い?求められるスキルと成功事例を徹底解説(前編)
2025年の「負債1,000万円未満」倒産 527件 3年ぶり減少も2年連続の500件台で高止まり
一般事業主行動計画の戦略的運用設計: 金融教育とFP相談で「くるみん認定」以上の実効性を
中堅グループ企業における 会計システム統一のポイント
サーベイツールを徹底比較!
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
失敗しない!法対応と業務効率化を実現する経費精算システム選び方ガイド【4社の比較表付き】
オフィスステーション導入事例集
社員が自走する! 働きがいの溢れるチームの作り方【セッション紹介】
海外進出を成功させるグローバル人材育成戦略とは
AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践
社外との円滑なファイル共有を実現する中小企業のクラウドストレージ活用法
OEM契約とは?メリット・デメリットからOEM契約書の重要条項まで整理
公開日 /-create_datetime-/