新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 2023年卒の就活状況はすでに内々定率8割超え、メタバースの活用も

2023年卒の就活状況はすでに内々定率8割超え、メタバースの活用も

公開日2022/07/30 更新日2022/07/31 ブックマーク数
0

株式会社文化放送キャリアパートナーズが6月に実施した「2023年卒ブンナビ学生調査」によると、1社以上から内々定をもらっているのが80.6%で、半数以上の54.7%がすでに就職活動を終えていることがわかった。

内々定数の平均は1.9社で、最多が1社の30.8％、なかには5社以上から内々定をもらっている就活生もいる。また、内々定をもらっていないのは19.4％だが、2023年卒の就職活動は、すでに終盤を迎えつつあるようだ。

内々定をもらっている就活の入社意思は、内々定先へ「入社したい」が82.3％で、「入社したくない」は1.4％、「できれば別の会社に入社したい」が16.2％である。

ところで、これからのビジネスシーンに大きな影響を及ぼすことになりそうなのが“メタバース”の活用だ。ブンナビ学生調査では、2023年卒のメタバースの認知度についても取り上げているが、3人に1人がメタバースを「知らない」と回答している。

たとえば、メタバースを活用すれば、メタバース空間で面談や会社見学などもWeb上で簡単にできるようになるため、就活生にとっても企業にとってもきわめて便利となるはずである。

もっとも、現時点でメタバースに該当するサービスを使ったことがあるのはわずか12.6％で、87.4％が使ったことがない、という事情もありそうだ。

したがって、企業が個別説明や選考で、メタバースを活用したプログラムを用意しても、「参加したい」は29.0%、「参加したくない」が71.0%と大幅に上回っている。

さて、圧倒的に「参加したくない」派が多い。その理由は「メタバースが何かわからない」「情報が制限しやすいと感じる」「ZOOMなどでオンライン就活ができている」「利用したことがある友人が使いづらいと言っていた」などだ。

たしかにテレワークの導入が進み、Web上での会議や打ち合わせも浸透しつつあるだけに、一足飛びにメタバース空間での就職活動には、まだ二の足を踏む傾向があるようだが、数年後にはどのように変わるのかも注目しておきたい。

いずれにしても、今年もまた、人手不足から売手市場となった就職戦線、すでに終盤を迎えているが、止まらない円安と先の見通しが立たない経済情勢によって、大どんでん返しとなることはあるのだろうか。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ