公開日 /-create_datetime-/

DX(デジタルトランスフォーメーション)化を推進するために、各企業はさまざま取り組みをしています。その一つがデジタルツールの導入です。
デジタルツールとは、営業や管理部門の業務活動をデジタル技術によって管理するシステムやソフトのことです。
実際に、企業はどのような契機や動機でデジタルツールを導入し、その後の成果や課題はどういった点にあるのでしょうか。
近年、デジタルツールを導入する企業は増加傾向にあります。おもな導入のきっかけは、業務効率の改善が挙げられます。
業務効率の改善とは、今まで手作業で行っていた業務をアプリやソフト、システムによって自動化したり、円滑にしたりすることです。またデータを蓄積して分析や保管、管理に役立たせることもできます。
コロナ禍においては、テレワーク化への対応をするため、デジタルツールを導入する企業も多くみられました。とくにリモートでの打ち合わせや商談のための設備や、社内における各種手続きのペーパーレス化を支援するツールが人気です。
また、政府が主導で推進するDX化に向けて、デジタルツールを活用する企業もありますが、まだ多くはありません。具体的には、新しい製品・サービスを開発したり、既存の製品・サービスの付加価値を向上したりするために、デジタルツールを活用する取り組みのことを指します。ビジネスモデルや企業組織のあり方を変革させることをきっかけに、デジタルツールを導入する企業は、まだまだ少数派のようです。
では、具体的にはどんなデジタルツールが企業に導入されているのでしょうか。
代表的なデジタルツールとして、バックオフィス向けのクラウドシステム・管理ソフトが挙げられます。
これは人事や経理、総務の勤怠管理や給与・経費計算、人事・労務管理などバックオフィス業務の効率化を支援するツールのことです。
ほかにも以下のデジタルツールが注目されています。
・営業支援システム(SFA)
・顧客管理システム(CRM)
・マーケティング支援システム(MA)
・基幹業務システム(ERP)
・ビジネスインテリジェンスツール(BI)
・業務改善プラットフォーム
・販売管理システム
・在庫管理システム
・倉庫管理システム
・Web会議ツール
・ワークフローシステム
・ビジネスチャットツール
・タスク管理ツール
・資料・作図作成ツール
このようなデジタルツールを導入することで、「社内での手続きがスムーズになった」「人件費の削減につながった」「Excelで管理していた業務の手間がかからなくなった」など、業務効率化につながったと実感する企業が多いようです。
一方で、デジタルツールを導入したにもかかわらず、十分に生かせていない企業もあります。その原因は、デジタルツールを使いきれていないことが挙げられます。具体的には「多機能を搭載しているが、実際の業務には必要がない」「操作性が悪く、デジタルツールに精通していない従業員以外は使いこなせない」「手間が減るわけではなく期待していたほどの費用対効果がない」など、自社に合わないデジタルツールを導入したことで、満足のいく成果が得られていないということのようです。
このことからデジタルツールの導入には、どんな業務課題を解決したいのか、そのために最適なデジタルツールはどれかを明確にすることが重要だと考えられます。
総務省の調査によると、「実施していない、今後も予定なし」という企業が約60%(大企業では約40%・中小企業では約70%)にのぼることが明らかになっています。
一方で取り組み状況をみてみると、業種別では情報通信業が約45%、製造業、エネルギー・インフラ、商業・流通業が約25%、サービス業等では約16%がDX化に向けて取り組みを実施しています。
業務効率化やリモートワーク推進のためにデジタルツールを導入することも大切ですが、それ以上にDX化に向けて本格的に動き始めることが急務とされています。
なぜならDX化を実施しない場合、これから起きる市場や顧客のニーズの変化に合わせてビジネスモデルを変更できず、競争優位性を失う可能性があるからです。また、デジタル人材が社内で不足することによって、サイバーセキュリティや情報漏えい、事故・災害によるシステム上のトラブルやデータ紛失に対応できないリスクもあります。
経済産業省は『DXレポート~ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開~』の中で、既存のシステムの老朽化や先端IT人材の不足などに伴う経済的な損失は2025年以降、年間最大12兆円(現在の約3倍)にのぼると指摘しています。
これを「2025年の崖」と呼び、この崖を克服することが現代の企業に強く求められています。企業のマーケティングや営業活動において、デジタルツールを導入することで既存のビジネスモデルから脱却し、組織変革を実現することも期待されています。
デジタルツールを導入するきっかけは企業によって多種多様ですが、自社に合ったデジタルツールを選定することが重要です。そのためには、まず現時点の業務を可視化させ、課題を洗い出さなければなりません。目の前の課題だけでなく、組織全体や長期的な視点で課題を整理することが重要です。課題に最適なデジタルツールを導入することで、DX化やビジネス変革の本格的な取り組みに着手できるでしょう。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
請求書受領サービスの 失敗しない選び方
連携不足によるつらみを解消 バックオフィスシステム連携のポイント
1月16日~1月22日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10
【社労士執筆】2026年度税制改正 年収の壁、年収178万円で合意!基礎控除・給与所得控除の変更点と実務対応
労務コンプライアンス経験は転職で強い?求められるスキルと成功事例を徹底解説(前編)
2025年の「負債1,000万円未満」倒産 527件 3年ぶり減少も2年連続の500件台で高止まり
一般事業主行動計画の戦略的運用設計: 金融教育とFP相談で「くるみん認定」以上の実効性を
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
OFFICE DE YASAI 導入事例
中堅グループ企業における 会計システム統一のポイント
20260312お役立ち資料
働く人の意識を変える定点観測
社員が自走する! 働きがいの溢れるチームの作り方【セッション紹介】
海外進出を成功させるグローバル人材育成戦略とは
AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践
社外との円滑なファイル共有を実現する中小企業のクラウドストレージ活用法
OEM契約とは?メリット・デメリットからOEM契約書の重要条項まで整理
公開日 /-create_datetime-/