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秋の人事異動シーズンに考えたい転勤・単身赴任の悲喜こもごも

公開日2018/10/05 更新日2018/10/05 ブックマーク数
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全国展開の企業に勤めるサラリーマンにとって、避けて通れないのが転勤と単身赴任。9月の人事異動で、単身赴任となったビジネスパーソンも多いのではないだろうか。

オンライン総合旅行サービス「エアトリ」は、10代～70代の男女997名を対象に「単身赴任」に関するアンケートを実施した結果、男性の55.7％、女性の6.8％が「単身赴任」の経験あることが明らかになった。

単身赴任が決まったとき、どのような意識だったかと言えば、本人は「とても満足・満足」が19％ 、配偶者・家族は18％と2割弱。また、「不満・とても不満」と感じている本人17％ に対して、配偶者・家族は33％と、家族が不満を抱く割合がほぼ倍の数字となっている。

ちなみに、単身赴任が決まったとき、「嬉しかった理由」は、本人は「昇進・仕事に集中できる」（34.2％）、家族は「気を使わなくてすむ」（28.8％）がもっとも多い回答で、次いで「自由な時間が増える」というのは、本人が30.2％ 、家族が21.2％という結果である。

また、悲しかった理由は「家族と離れることへの不安や悲しさ」が本人63.7％ 、家族が38.2％となっている。

一方、単身赴任先から自宅に帰る頻度は、国内で「月に1回程度」（46.5％）、海外で「半年に1回程度」（39.4％）で、1回にかかる費用は、国内で「1万円以上3万円未満」（45.7％）、海外で「10万円以上」（43.9％）が最多の回答だった。

サラリーマンの宿命ともいえる転勤や単身赴任だが、命じる管理部門も、命じられる部下も、それぞれが複雑な思いを抱く問題でもある。かつては、転勤命令は絶対的なもので、拒否することは出世を諦めることに等しいものだったが、最近は柔軟に対応する企業も出てきているようだ。

この転勤、単身赴任についても、やがて働き方改革の中で、議論されていくだろうが、企業としても、時代に即した対応が求められることになりそうだ。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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