新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 60歳定年後の再雇用で処遇の大幅ダウンは違法ですか？　労働法専門弁護士が回答！ 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集

60歳定年後の再雇用で処遇の大幅ダウンは違法ですか？　労働法専門弁護士が回答！ 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集

公開日2022/03/17 更新日2022/03/18 ブックマーク数
0

Q. 60歳定年後の再雇用で処遇の大幅ダウンは違法ですか？

定年後再雇用の運用は各社様々で、定年前の80～90%程度の給与を維持する企業もあると思いますが、当社は、定年前の40％程度（60％減）と給与の大幅ダウンを考えています。このような運用は違法になってしまうのでしょうか。

A. 違法ではない。ただし、同一労働同一賃金に注意。

（１） 労働法の考え方

（1）労働法の考え方
60～65歳の高年齢者の雇用確保措置は、年金の支給スタートが60歳→65歳となることに向けて段階的に引き上げられる中、無年金・無収入の期間が発生するのを防ぐため、高年齢者雇用安定法により義務付けられたものです。60歳定年後、無職であれば無年金・無収入状態となってしまいます。そこで、法律が企業に雇用確保の負担を課すことで、雇用と年金の接続を図っているのです。
本来は60歳定年で雇用終了である中、法律が60～65歳の雇用確保を義務付けたものですから、60歳定年後の再雇用でどのような労働条件（賃金、業務内容など）を提示するかは、基本的に…

続きはこちら
オリジナル記事で全文を読む

記事提供元

ビジネスのサプリメントサイト「ビズサプリ」
ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ