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エンゲージメント向上、雇用の安定化を実現するポイントなど。人事担当者が抑えておくべき業務お役立ち資料をまとめてご紹介

公開日2021/12/07 更新日2021/12/08 ブックマーク数
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本日は、従業員のエンゲージメント向上、雇用の安定化のポイントをまとめた業務お役立ち資料をまとめてご紹介いたします。

ぜひダウンロードして日々の業務や自身のスキルアップにご活用ください。

離職率低下や生産性向上につながるエンゲージメント向上ガイドブック

提供：株式会社サイダス

企業と従業員の結びつきや企業に対する愛着・思い入れという意味を持つエンゲージメント。エンゲージメントを高めることは、組織の生産性向上、離職率低下、採用コスト削減などのメリットもあります。資料では、エンゲージメント向上の意義や課題別のエンゲージメントを高める取り組み方を6種類ご紹介しています。

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働く人の意識を変える定点観測

提供：株式会社ラフール

根本的な「組織改善」には、会社としての一方的な対策ではなく「従業員の意識を変える」ことが必要不可欠となります。個人のセルフチェックから始まる組織改善についてご紹介いたします。

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【早期離職防止・パフォーマンス向上】 従業員エンゲージメントを 可視化し向上させる効果的なサーベイとは？

提供：株式会社アックスコンサルティング

「エンゲージメント」を向上させ、離職防止や生産性の向上につなげていきたいという目的を達成するために、エンゲージメントサーベイ（調査・アンケート）を導入したいという企業は、自社に合ったものを選ぶことが重要です。この資料では、エンゲージメントサーベイ導入におけるよくある課題や、解決方法をご紹介しています。

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【事例でわかる！】“給与前払い”の導入で雇用の安定化を実現する方法とは！？

提供：株式会社クレディセゾン

こちらの資料では、非正規雇用人材の抱えるお金に関する悩みを「給与前払い」で解決する方法をご紹介しております。また、弊社サービスをご利用いただいている企業様の導入前の課題と導入後の効果について、業種別の事例もご紹介しております。

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その他のお役立ち資料はこちら

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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