公開日 /-create_datetime-/

テレワークの導入は、コロナ禍でかなり進んだことが各種調査でも明らかになっている。テレワークを定着させていくためには、ペーパーレス化も同時に進めていかなければ、請求書や領収書など紙の書類を整理するために出社しなければならないこともある。
実際に、経理などの管理部門担当者からは「ハンコを押す作業のために出社せざるをえなかった」などの声も数多く挙がっている。
では、テレワークと同時にペーパーレス化はどの程度進んだのだろうか。一般社団法人日本能率協会の調査によると、半数以上が「この1年、ペーパーレス化は進んでいない」と感じていることがわかった。
いまだに電子化されていないものでは、印鑑とFAXが6割を超え、契約書も5割近くが紙で処理されているなど、アナログ文化がまだまだ根強く残っているようだ。
一方、電子化が進んだのは勤怠管理で、完全電子化は51.8%と半数を超え、一部電子化の21.2%を含めると73%になる。ところが、契約書や印鑑、FAXの完全電子化はわずか1割ほどにとどまっている。
電子化を進めてほしいものとしては、「脱印鑑」がトップの38.4%で、「決済の電子化」が23.1%、「脱FAX」が22.3%、「契約書」が22.1%で続いている。
紙での処理のために出社するというのは、テレワーカーにとっては「石が流れて木の葉が沈むような」ものだが、契約書などの電子化が進むことを、ビジネスパーソンはどのように受け止めているのだろうか。
「ペーパーレス化によってコスト削減につながる」が断トツの74.1%で、「省スペース化」は46.1%、「業務効率化」は45.9%で続き、8割超がペーパーレス化によってなんらかのメリットがあると感じていることもわかった。
一方、ペーパーレス化が進むことによるITスキルやセキュリティ面で6割以上が不安を抱えていることも浮かび上がった。
いずれにせよ、新型コロナウイルスの感染状況にかかわらず、テレワークもペーパーレス化もこれからますます進んでいくことが予想される。従業員のITスキルやセキュリティ面に対する不安を解消するための取り組みが求められることになりそうだ。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
食の福利厚生【OFFICE DE YASAI 】
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
チェックリスト付き! スムーズなシステム移行のダンドリ
1月16日~1月22日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10
【社労士執筆】2026年度税制改正 年収の壁、年収178万円で合意!基礎控除・給与所得控除の変更点と実務対応
労務コンプライアンス経験は転職で強い?求められるスキルと成功事例を徹底解説(前編)
2025年の「負債1,000万円未満」倒産 527件 3年ぶり減少も2年連続の500件台で高止まり
一般事業主行動計画の戦略的運用設計: 金融教育とFP相談で「くるみん認定」以上の実効性を
押印に合わせた電子署名形態の選択
連携不足によるつらみを解消 バックオフィスシステム連携のポイント
オフィスステーション導入事例集
経営を強くする管理会計 セグメント分析で見える事業の強み・弱み
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
社員が自走する! 働きがいの溢れるチームの作り方【セッション紹介】
海外進出を成功させるグローバル人材育成戦略とは
AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践
社外との円滑なファイル共有を実現する中小企業のクラウドストレージ活用法
OEM契約とは?メリット・デメリットからOEM契約書の重要条項まで整理
公開日 /-create_datetime-/