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人事と労務の違いとは？労務に求められるスキル・資格

公開日2021/08/07 更新日2021/08/08 ブックマーク数
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人事と労務は一括りにされることが多いですが、業務内容は異なります。

労務に携わっているスタッフは、同じ人事部の中にいながら経理的な要素を持った業務もあり、数字を扱う業務も多いです。

この記事では、人事と労務の違いにフォーカスしつつ、労務職に求められるスキルや資格についてご紹介します。

1.人事と労務の違い

まずは、人事職・労務職に分けた際、業務内容にどのような違いがあるのかについて確認していきましょう。

人事は「人材によって組織を活性化」することを目的とした職種である

人事職は、会社を構成する重要なリソース「人材」を集め、自社で働きやすいようサポートすることをミッションとしています。

具体的には、組織を活性化できる優秀な人材を必要な数だけ集めた後、社員として成果を出し続けられるよう、会社に対してポジティブなイメージを持ち続けられるよう手助けを行います。

人事に求められることは、つまるところ人材のマネジメントにあり、モチベーションアップにつながる部分を担当しているといっても過言ではありません。

ただ、数値目標がないわけではなく、経営計画にもとづいた採用人数の確保・リストラなどを行うシビアな一面もあります。

労務は「安心して働くため」の組織づくりに関わる業務

人事が採用者・社員たちに働きかける職種であるのに対して、労務は社員を陰で支える立ち位置にいるポジションです。

具体的には、毎月の給与の計算・支払い、社会保険の手続きなど、社員の生活に関する手続きを一手に引き受けます。

労務管理において重要な就業規則の適用についても、労務がその整備に携わります。

会社で働いている以上、一定のルールにもとづいて仕事をしていかなければなりません。

例えば、営業部門の社員が休憩中にパチンコすることをするなど、会社の拘束時間をどのように管理すべきなのか明確にして、社員に緊張感を持たせるのも整備の一つです。

社員の生活を支えつつ、ルール違反には厳しい姿勢で社員を律するという、二面性のある職種と言えるでしょう。

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