ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

ラーニングエージェンシー「2021年度新入社員のキャリアに対する意識調査」

公開日2021/06/01 更新日2021/06/02 ブックマーク数

株式会社ラーニングエージェンシーが、2021年度入社の新入社員4,535人を対象にキャリアに対する意識調査を実施した。その結果、キャリア形成支援として会社に「相談の機会」を期待する新入社員の割合が、2年連続で増加していることが明らかになった。

なかでも、新型コロナウイルスの感染拡大前の2019年度と比較して11.0ポイントの大幅増となったのが、「上司に相談できる機会をつくってほしい」で、過去最高の49.7％となった。また、「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」という回答も31.1%で過去最高であった。多くの新入社員が「相談の機会」を求めていることがわかった。

“コロナ禍”でコミュニケーションが取りにくい環境での就活をくぐり抜けてきた新入社員は、チームでの仕事、メンバーとの関わりを前提とする傾向がみられ、より「人とのつながり」を重視する意識が強まっているようだ。

また、将来像は、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」と回答した割合が26.9%と2年連続の増加となった。その理由として挙げているのが「仲間と仕事をするのが好きだから」（29.7%）で、これも過去最高の割合だ。一方、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」と回答した割合は25.2%となり、調査開始以降最も低い割合となっている。

調査結果から、2021年度新入社員のキャリアに関する意識の傾向がみえてきた。そこで考慮すべきなのが、新入社員の早期退職傾向の高さである。

2020年調査では、新型コロナの影響で、新入社員の安定志向が高まり、「今の会社で働き続けたい」の割合が5年ぶりに大幅増加したが、2021年は2.9ポイント減少の56.5％と、2017年と同水準にまで戻っている。

2021年の新入社員は、「コミュニケーションの機会を重視する」傾向がみられた。新入社員を受け入れる側は、積極的にコミュニケーションの機会をつくり、一人ひとりのキャリアに対する意識を確認することが、早期退職を防止するために必要なようだ。