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会社員の本音は働きやすさよりも給与を重視！

公開日2018/08/17 更新日2018/08/17 ブックマーク数
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株式会社ジャストシステムは、20歳～65歳の男女1,000名を対象に「働き方改革に関する実態調査 イマドキの働き方編」を行い、その結果を発表した。

仕事をするうえで、「給与」と「環境や制度の整備といった働きやすさ」のどちらが重要かを聞いたところ、「環境や制度の整備といった働きやすさ」と答えた人は35.8％で、「給与」と答えた人は54.9％と、5割強が給与を重視していることが明らかになった。

政府が最重要課題として今国会で成立させた「働き方改革関連法案」だが、サラリーマンにとっては、それほど重要とは捉えていないことの証左ともいえる。

しかし、「給与」より、「環境や制度の整備といった働きやすさ」を重視すると答えた人に、働きやすい環境に必要なことを聞いたところ、「堅苦しくなく、発言しやすい環境（風通しのよさ）」（28.7％）が最多で、次いで、「有給休暇や育児休暇などが取得しやすい環境」（24.0％）、「休日出勤や残業が少ない環境」（14.7％）という回答だった。

ところで、働き方改革の活性化で、「自分の労働生産性が上がる」かの問いには、「労働生産性」という言葉を聞いたことがある人のうち、45.9％の人が「現在、勤務している企業で働き方改革が進んだら、自分の労働生産性は上がる」と答えている。

また、「労働生産性」という言葉について、「詳しく他の人に説明できる」人は8.2％、「知っているが、詳しく説明できるほどではない」人は27.6％、「聞いたことはあるが、内容はよく知らない」人は33.0％、「聞いたことがない」人は16.6％という結果だった。

「働き方改革」が、政府の目論見通りに、労働生産性の向上につながるようになるまでには、まだまだ時間がかかるということのようである。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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