新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. リージョナルキャリアが「コロナ禍における地方企業の求人動向」を調査

リージョナルキャリアが「コロナ禍における地方企業の求人動向」を調査

公開日2021/05/19 更新日2021/05/20 ブックマーク数
0


コロナ禍でテレワークなどが普及したことにより、都心部から地方に移住を検討するビジネスパーソンも増加傾向を示している。

通信環境さえ整っていれば、山奥であろうと離島であろうと、どこでも働けるのがテレワークのメリットだが、そんな地方移住のビジネスパーソンに、熱い視線を注いでいるのが地方の企業である。

地方へのUターン・Iターン転職を支援するリージョナルキャリアが、全国の地場企業に対して「コロナ禍における採用動向アンケート」を行ったところ、一時の“コロナ拡大期”に比べると採用意欲が回復しつつあることがわかった。

今後の採用の見通しは、「採用数を増やす」が15％、「同数の採用を続ける」が50.7％と、全体の6割強が採用意欲を示している。

2020年8月に実施した1回目の調査と比べると、「増やす」が8ポイント増で、「減らす／ストップする」は10.8ポイント減少している。

採用数を増やすと答えた業種は「教育・医療・福祉」が48.3％、「IT・通信」が27.3％、「建設・不動産」が16.3％で、コロナ禍による医療系サービスの需要増加や、DX（デジタルトランスフォーメーション）などのITサービスの需要増加が、採用にも影響しているようだ。

また、地方企業が求めている人材は、これまでの採用基準から「変えていない」とする回答が最も多かった。「コロナの状況に関わらず、経営方針・組織の見直しを進める中で、より即戦力となる人材」や「継続的に、専門性の高い人材​​を採用することで社内改革を推進している」などである。一方で、育成前提の採用や、コストの見直しに伴いターゲット幅も縮小しているなどの回答も見られた。

専門性の高い即戦力となる人材の待遇は、「経営管理 」「マーケティング 」「デジタル戦略・DX 」で年収600万円以上の割合が高く、800万円以上、1,000万円以上という回答も、他の職種と比べて多くなっている。

テレワークの普及は、地方移住だけでなく、思い切った地方企業への転職もありえそうだ。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ