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経理で転職回数が多いと不利？対策を練り強みに変えよう！

公開日2021/01/15 更新日2021/01/16 ブックマーク数
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20代では3割、30代では5割以上が経験しているという転職。 転職をする際に気になることの一つが転職回数ですが、経理職に就こうとする人は転職回数が多いと採用で不利になるのでしょうか。 今回は、転職回数と採用の関係についてと、転職回数の多さを強みに変える方法などについて解説します。

経理は転職回数が増えると不利になる？

一般的に、経理職で転職を何度も経験している人は採用で不利になる傾向にあります。 これは経理に限らず、どの職種においても同様といえるでしょう。 企業としてはすぐに辞められてしまうと採用コストがかかりますし、中途採用者の研修や教育にも労力を割かなければなりません。

中でも経理職はその会社毎に異なる実務を覚えなければならないため、できるだけ長く会社にいてもらいたいと企業は考えています。

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