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人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選

公開日2020/12/15 更新日2020/12/16 ブックマーク数

労働市場が慢性的な人材不足に陥った今日、働き方の自由化も相まって、いかに優秀な人材を確保していけるかどうかが企業経営における大切なポイントとなってきています。人事職も、スペシャリストが強く求められるようになってきました。

しかし、人事職を含む管理部門は、正当な評価を引きだすための客観的な物差しを設定しづらいこともあり、思うようなキャリア形成が難しい傾向にあるのも事実です。そのようなときに状況を打破してくれるのが、客観的評価となる資格なのです。

人事担当者としてのキャリア形成には資格が大きく影響する

人事のスペシャリストとしてキャリア形成していくためには、客観的評価が得られる資格を取得することをオススメします。人事は経営者と近い距離で仕事をすることが多いですが、資格が無くても誰でもできる職種という側面も併せ持っています。このような環境下で自分自身の存在感を放つには、資格が大きな助けとなるのです。資格は待遇に直結しやすいのはもちろんですが、それ以上に人事としておこなう業務それぞれに説得力を増すことができるのがメリットであるといえるでしょう。人事部は主にヒトを扱う仕事なわけですから、対象となる人々が納得できるよう努めていかなければなりません。

また、資格を持っていれば、転職市場においても評価されやすいため、魅力的な人材であると映り、資格が無い人より好条件でのオファーが期待できます。ヘッドハンティングが当たり前のものとなった昨今、希少な人事のスペシャリストへの需要は高まるばかりです。

オススメ人事資格：キャリア・コンサルティング技能士検定

キャリア系資格の国家資格となっており、持っているだけで人事としての専門性をアピールできます。キャリアコンサルタントと聞けば、学生や求職者に対して職業選択などのアドバイスをおこなうことをイメージしがちですが、実際には多くの企業が人事機能としてキャリアコンサルタントを求めています。

企業内で従事するキャリアコンサルタントとしての業務は、従業員との面談業務だけでなく、人事制度の組成・改善や、メンタルヘルス支援、ダイバーシティマネジメントなど多岐にわたるため、活躍の幅を大きく拡げていくことができます。企業が内部活性化のためにキャリアコンサルタントを求めているのも確かですが、社会から企業が求められる要件を満たすためにキャリアコンサルタントを要しているのも事実であり、その風潮はこれからも失われないものであると考えられます。

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