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人事の採用担当は大変？採用担当の仕事を徹底解説！

公開日2020/12/04 更新日2020/12/05 ブックマーク数
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人事の仕事として採用業務があります。

企業の大切な経営資源である｢ヒト｣に関わる業務であるだけに、他にはない厳しさがあることも事実です。

｢人事の採用担当は大変？｣｢仕事内容ややりがいはどんなこと？｣｢必要なスキルは何？｣など、疑問を抱えている人は多いですよね。

そこで今回は、採用担当に関わる情報をまとめてご紹介します。

採用業務に少しでも興味がある方は、参考にしてみてくださいね。

人事の採用担当の仕事内容

組織は複数人の人が協力して成り立っています。

組織を継続させるためには、社員の教育と合わせて新しい人材を採用することが必要不可欠です。

人事は、自社に引き入れるにふさわしい人材を見分ける採用業務の仕事を担当しています。 採用業務と聞くと多くの人が書類選考や面接を想像するかもしれませんが、採用担当の仕事はそれだけではありません。

採用計画に基づく社員の募集、就職フェアや会社説明会などの手配や実施、エントリーの管理、適性試験や書類選考の実施や管理、面接の実施や関係部署への各種連絡、採用･不採用の判断、内定通知の発送、内定後の事務処理など多くの仕事があります。

近年では、会社の魅力を広く知ってもらうための発信活動も採用担当の仕事です。

オフラインのイベントやSNSを通じて就職や転職の希望者とコミュニケーションをとることも一般的となりました。

面接など表立った活動以外にも多くの仕事を担当していることが特徴です。

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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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