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即戦力採用を失敗するケースはどんなとき？

公開日2020/11/28 更新日2020/11/29 ブックマーク数

人事

中途採用では即戦力人材が求められることが多く、採用後すぐに高いパフォーマンスを発揮してもらうのを期待するのは、どの業界においても同じです。しかし、その人物の見極めが難しく、採用してみたところ期待はずれだったというケースも決して少なくありません。この記事では、即戦力採用を成功させるために知っておくべきポイントをいくつかご紹介していきます。これからの雇用リスクを軽減させるためにも、是非参考にしてみてください。

中途採用で即戦力が重視される理由

中途採用で即戦力の人材が求められているのは、人件費のコストパフォーマンスを最大化させる狙いがあります。即戦力として活躍できる能力を既に備えた人材を採用することができれば、新卒社員や未経験者に行うための教育研修にかかるコストを削減できるほか、まだ戦力とならない時期に支払う給与など先行投資的なコストもかからず、自社への貢献が期待できます。

募集職種の経験年数を求めるのも、それが理由です。中途採用市場にいる求職者はそれぞれが新卒時から相応の年数を重ねてきているため、新卒社員のように教育研修に時間をかけていられません。同じだけの教育研修を行うのであれば、一般的に伸びしろがより大きいと期待できること、提示年収を低く抑えられること、組織の年齢構成を考えるさいに柔軟に配置し易いことから、新卒社員や20代の若手を採用したほうが企業側にとって都合が良いのです。

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