公開日 /-create_datetime-/

腕時計、靴、バッグは、「ビジネス三種の神器」と呼ばれていました。しかし、いまやビジネスアイテムとして欠かせなくなったのがスマホです。スマホを時計代わりに使う人も多いようですが、現在のビジネスパーソンは腕時計をどのように位置づけているのでしょうか。
日経doorsが、会員読者を対象に、このテーマについてアンケート調査を行っていますが、その結果は、オンタイムでの時間確認に使うなら「腕時計」が81.0%で、「スマホ」が1.7%、「どちらでもよい」が17.2%と、圧倒的に腕時計に軍配が上がっています。
オフタイムまで含めると腕時計派が82.7%となり、SNSなどデジタルツールでのコミュニケーションが当たり前のデジタル世代であっても、オンタイム、オフタイムにかかわらず、時間確認のアイテムとしては、意外にもアナログの腕時計が圧勝という結果です。
では、なぜ腕時計が8割以上の支持を集めているのでしょうか。その理由を見ていくと、デジタル世代が、腕時計をどのように位置づけているか、ちょっとオーバーにいえば“時計観”のようなものも見えてきました。
まず、ビジネスシーンでは腕時計をつけた方がいいと考える人の割合ですが、YESが56.3%、どちらかといえばYESが39.1%で、合わせると98.4%と、ほとんどのビジネスパーソンが腕時計を“マストアイテム”と認識していることがうかがえます。
では、オンタイムで腕時計を身につける理由ですが、9割近くが「時間確認のため」で、「スマホでの時間確認は失礼に思える」(34.1%)という声もあります。
また、「オンタイムのスイッチが入る」(33.1%)、「オフィシャルなセルフイメージ(信頼感や知的さ)を演出したい」(31.9%)、「ないと落ち着かない」(31.9%)、「靴、スーツと同じように、オフィシャルな場では腕時計を身につけることがマナーだと思う」(21.7%)などが、腕時計を身につける理由のようです。
ほとんどのビジネスパーソンが、ビジネスシーンでの時間確認は、スマホよりも腕時計の方がふさわしいと認識しているようですが、通勤中だろうと移動中だろうと、スマホの画面から一時も目を離したくない世代は、商談中であっても、つい、スマホで確認してしまうこともあるのではないでしょうか。
ビジネスにおけるスマホの時間確認は、「ビジネスの場では一切使わない」が19%で、「社内や同僚・後輩など、カジュアルな場であれば使う」(33.3%)、「社内でも目上の人がいる場では行わない」(13.8%)、「顧客が同席する場では行わない」(8.0%)と、シーンによってうまく使い分けているようです。
そこから浮かび上がってくるのは、「ビジネスシーンにふさわしいのはスマホの利便性よりも、腕時計のオフィシャル感」という日経doorsの読者層である“デジタル世代の時計観”ではないでしょうか。
遅刻や退職の連絡ですら、スマホで送ることに抵抗がない世代が増えていますが、幅広い年齢層とかかわることが多いビジネスシーンでは、それなりの節度が必要なことを意識しているようです。
腕時計派の約3割は、「信頼感や知的さを演出したい」という思いもあるようです。そのイメージは「知的・有能そう・仕事ができそう・信頼できそう」などですが、そのようなイメージを相手に抱いてもらうためには、それなりの腕時計を選ぶ必要もありそうです。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
連携不足によるつらみを解消 バックオフィスシステム連携のポイント
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
1月16日~1月22日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10
【社労士執筆】2026年度税制改正 年収の壁、年収178万円で合意!基礎控除・給与所得控除の変更点と実務対応
労務コンプライアンス経験は転職で強い?求められるスキルと成功事例を徹底解説(前編)
2025年の「負債1,000万円未満」倒産 527件 3年ぶり減少も2年連続の500件台で高止まり
一般事業主行動計画の戦略的運用設計: 金融教育とFP相談で「くるみん認定」以上の実効性を
空間共有システム選び方ガイド
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
経営を強くする管理会計 セグメント分析で見える事業の強み・弱み
<人的資本開示 初級編 > 企業が知っておくべき人的資本と捉え方
BillOneの導入で請求書業務はこう変わる
社員が自走する! 働きがいの溢れるチームの作り方【セッション紹介】
海外進出を成功させるグローバル人材育成戦略とは
AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践
社外との円滑なファイル共有を実現する中小企業のクラウドストレージ活用法
OEM契約とは?メリット・デメリットからOEM契約書の重要条項まで整理
公開日 /-create_datetime-/