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成果報酬型の採用方法の料金相場やメリットデメリット

公開日2020/08/22 更新日2020/08/23 ブックマーク数

人事

「お金をかけて採用できなかった時の損が不安・・・」「あまり採用にかける予算がない・・・」といった悩みを抱える採用担当者も多いです。採用には、求人広告のような掲載期間によるかけ捨て型と、人材紹介エージェントなどのような成果報酬型があります。近年は、成果報酬型の求人サイトが増えており、様々な種類があります。成果報酬型の採用方法にはどんなものがあるのか、料金相場やメリットデメリットについて解説しました。成果報酬型の採用を検討している方は、是非ご参考ください。あまり費用がかからない、お得な採用方法も紹介します！

成果報酬には「採用課金タイプ」と「応募課金タイプ」がある

成果報酬型とは、何らかの成果があった場合に料金が発生するタイプです。大きく分けると「採用課金タイプ」と「応募課金タイプ」があります。

採用課金タイプは、採用が決定するまで料金がかからないタイプです。転職サイトでよく見受けられます。

応募課金タイプは、応募が発生するまで料金がかからないタイプです。アルバイトなどの求人サイトでよく見受けられます。

成果報酬型は、初期費用や掲載料が無料の場合が多く、無駄な出費を抑えられることが特徴です。採用数が少ない場合は、成果報酬型を選んだ方がお得です。

成果報酬型の採用方法

一口に成果報酬型と言っても、複数の採用方法があります。代表的な方法は以下の３つです。

人材紹介

人材紹介はほとんどの場合、成果報酬型です。そのため、初期費用は無料です。人材紹介会社のコンサルタントなどがフォローに入ってくれるので、初めて中途採用を実施する企業などは導入しやすい手法と言えます。人事担当者の工数を減らしてくれる点もメリットです。また、転職希望者に対してその企業の魅力を、担当者に変わって伝えてくれます。ただし、人材を紹介することで発生する手数料は、他のタイプに比べて高い傾向があるので注意しましょう。人材紹介を選ぶ場合は、自社の業界などに対して理解があるかどうかを事前に確認しておくことが大切です。MS-Japanは、管理部門・士業に特化しており、この分野に関する採用実績は豊富です。管理部門・士業の人材をお探しの方は、是非ご相談下さい。

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