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会計事務所のスタッフとして求められるスキルとは

公開日2020/07/19 更新日2020/07/20 ブックマーク数

一般企業の経理と会計事務所は、それぞれ同じ仕事に携わっているようで、実際の業務には違いがいくつかあります。また、会計事務所は複数のクライアントと関わることが多く、様々な業態の会社について会計資料等をチェックするため、一般企業に転職する際は経験が重宝されます。

しかし、その逆を一般企業の経理職・あるいは異業種からの転職者が試みると、なかなか会計事務所に就職するのは難しいようです。そして、それは求職者側が「会計事務所が求めるスキル」についての知識がないために起こるミスマッチなのです。

この記事では、経理職・異業種からは見えにくい、会計事務所のスタッフとして求められるスキルについてご紹介します。

会計事務所のスタッフに求められるスキルとは

会計事務所側が欲しい人材は、基本的に「会計事務所経験者」です。
もちろん、税理士試験の科目合格者・日商簿記2級合格者など、何らかの資格があれば未経験でも採用される可能性はありますが、どちらか天秤にかけた場合は経験者が優遇されます。

経験者を優遇する理由は、会計事務所が「税務」に関わる専門的な分野を担当していることです。
単純に税金を計算するだけでなく、計算した結果会社にどのような影響が予想されるのかなど、会計のマクロを見て判断するのが業務内容です。仕訳・勘定という、狭い単位で会計に携わる機会が多い一般企業の経理事務にとっては、帳簿を見てアドバイスするという観点が欠けていることが多く、そのために採用されにくい傾向があるのです。

会計事務所のスタッフとして採用される確率を高めるためには、会計資料から経営状態を判断する「目」を養うこと・もしくはそのような経験を積むことが必要です。
知識だけでなく実践的な内容をアピールするためには、決算補助や税務・会計資料の分析に携わった経験を履歴書・職務経歴書に書くのが望ましいでしょう。

経理未経験者の場合は、有資格者であることだけではアピールが足りないため、会計要素以外の点でアピールをしていかなければなりません。会計事務所では、当然担当者はクライアントと円滑にやり取りしなければならないため、コミュニケーション能力が分かる要素を盛り込みましょう。
営業職なら実績・企画職ならプロジェクトなど、成果を出すのに一人では成しえなかったことをエピソードにすると、採用する側もイメージしやすいはずです。

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