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中途採用の採用基準とは？評価方法や作り方

公開日2020/06/07 更新日2020/06/08 ブックマーク数

人事

中途採用を実施する際、採用基準を明確にしていないと、効率が悪くなり失敗するリスクが高くなってしまします。そこで今回は中途採用するうえで採用基準の作り方のポイントをご紹介します。中途採用の実施を考えている方、採用基準を設定したいと思っているが、どのように行えば良いのか迷っている方は参考にしてみてください。採用基準があることで、採用活動をよりスムーズに行える可能性が高くなります。

採用基準とは

採用基準とは、採用における指標のことです。採用基準を設けることで、公平性を担保し、公正に選考することができるようになります。特に面接は、面接官によって個人差が生じやすいですが、採用基準があることで面接官の主観に左右されるリスクを軽減することが可能です。会社がどのような人物を求めているかが明確になり、面接官が選考しやすくなるという利点もあります。

また、雇用のミスマッチを防止し、早期離職の回避につながる可能性が高いです。せっかく採用しても、自社に合っていないと離職してしまうリスクがあります。これでは内定者にとっても会社にとっても損です。自社にあった人材を効率よく採用するためにも、採用基準を定めることが大切と言えます。

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