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中途採用の給料の決め方とは？内定受諾してもらうためのポイント

公開日2020/05/17 更新日2020/05/18 ブックマーク数

人事

中途採用の給料の決め方は複数の方法があることをご存知でしょうか。給料は働く上で重要な要素です。人事は、どのように給料を決めるかなどをしっかりと取り決めておく必要があります。そこで今回は、中途採用と新卒採用の給与の決定方法の違いを含めて、中途採用の給与決定方法、内定受諾してもらうためのポイントなどについてご紹介します。

中途採用と新卒採用の給与決定方法の違い

中途採用者の場合は、すでに就業経験があるので、前職との兼ね合いなども鑑みて給与が決定されます。詳しくは第2章で解説します。対して、新卒採用者は、その会社の就業規則に則って給与が決定します。

間違いやすいポイントとして、初任給と基本給があります。初任給とは、各種手当を含んだ給与のことを指します。基本給＋各種手当ての合計が初任給です。基本給は、最低限もらえる給与を指します。

給与は働く上で重要な指標になりますので、どのような決定方法で決まるのか、求職者は応募先の企業の方法をしっかりとチェックしています。中途採用と新卒採用の給与決定方法に違いがあることを理解した上で、中途採用の給与金額の決め方などを、自社で取り決めておくことが大切です。

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