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採用の「面談」と「面接」の違いとは？面談の活用法も解説

公開日2019/11/25 更新日2019/11/26 ブックマーク数

人事

採用における「面接」と「面談」の違いを説明できますか？売り手市場と呼ばれる昨今、採用の在り方も変化しています。面談には選考過程にはない魅力があります。面接と面談の違いやメリット、注意点などを知り、上手に使い分けることが効果的です。面談を導入しようかどうか迷っている人事担当者、面談について知りたい方、面談をさらに活かしたいと考えている人などは参考にしてみてください。

1.採用における「面接」と「面談」の違いとは

	面接	面談
立場	企業が選ぶ	対等
合否	合否あり	合否なし
会話	一方的	双方向

似たような言葉ですが、面接と面談には主に3つの違いがあります。

1-1.立場の違い

面接は、選考の一環であり、選ぶ側と選ばれる側という立場の差が生じます。対して面談は、企業側と就職希望者側が相互理解を深めるための話し合いの場で、立場は対等です。お互いに面接だけではわからないことを知ることができます。

1-2.合否に直接関係するか否か

面接は基本的に求職者の合否を決めることが前提です。一方で面談は、合否を判断しないことを前提とした話し合いが多いです。それにより、面談では面接よりもお互いフランクに、相互理解を深めることができます。ただし面談であっても、会社の方針によっては合否を決める材料として行うケースもあります。

1-3.会話の内容

面接では、企業が質問をして求職者が自分のアピールをするという、一方的なコミュニケーションになることが多いです。一方で面談では、お互いに話し合うことができ双方向のコミュニケーションが成り立ちますので、会話の内容も異なってきます。

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