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なぜ求人に年齢制限を設けてはいけないのか？年齢制限して採用したい場合の方法とは

公開日2019/11/24 更新日2019/11/25 ブックマーク数

人事

求人に際し年齢制限をしたいと希望する場合もあるかもしれません。しかし、現在では法律よって年齢制限を設けることは禁止されています。ただし、例外があることも事実です。そこで今回は、求人に関わる年齢制限について情報をまとめました。年齢制限して採用したい場合の方法や、年齢制限以外に注意すべき事柄に関しても解説しています。企業で求人を担当する人などは参考にしてみてください。法律は知らなかったでは済まされませんので、正しい知識を身に着け、的確に求人を行うようにしましょう。

1.採用に年齢制限してはいけない理由とは？

過去に求人で年齢制限が記載されているのを見たことがある方もいるでしょう。しかし現在では、採用における年齢制限は法律で禁止されています。平成19年10月に雇用対策法が改正され｢事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない｣とされているのです。年齢制限の禁止は義務であり、求人票で年齢不問としておきながら年齢を理由に応募を断ったり、採否を決定したりすることは法律違反となります。

年齢制限の禁止が義務化された理由の一つは、年齢に関わりなく一人ひとりに均等な働く機会を与えるためです。そのため、求人票で形式的に年齢不問にすれば良い訳ではなく、応募者を年齢で判断しないようにする必要があります。年齢制限が禁止されたことで、年齢問わず個々人の能力や適性を判断した採用が促される可能性が高くなりました。

企業側にもメリットがあります。まず年齢を問わないため、より多くの応募者が集まりやすいということ。年齢が理由となって見逃していた優秀な人材に出会える可能性が高くなります。また年齢に頼らないため、採用したい人物像を明確に公表する必要があり、応募者の精度の向上に繋がりやすくなります。求める人物像がはっきりしているので、選考がスムーズに進み、業務の効率化ができるメリットもあります。年齢に関わらずどのように人材を募集するかに迷ったら、最寄りのハローワークや転職エージェントなどに相談すると良いでしょう。アドバイスをもらうことができます。

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