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【人事向け】中途採用で適性検査をやるメリットは？適性検査の種類や方法も解説。

公開日2019/11/23 更新日2022/08/25 ブックマーク数

人事

中途採用にて適性診断を実施する企業は増えています。今回は適性検査を導入しようかどうか迷っている企業の担当者向けに、情報をまとめてみました。適性検査を行うメリットやデメリット、適性検査の種類なども解説していますので、適性検査について知りたい方は参考にしてください。

1.中途採用で適性検査を行う目的とは？

1-1.基礎知識やスキルの確認のため

適性検査というと新卒採用で行われるイメージがありますが、最近は中途採用でも実施されることが多くなっています。中途採用の適性検査は、採用予定の人材にその職業への適性があるかどうかの判断材料となります。実施する目的の一つは、基礎知識やスキルを確認するためです。社会人としての基本的な知識から自社が求めるスキルがあるかどうかもチェックできます。

1-2.採用のミスマッチ防止のため

また性格検査などを実施すれば、自社の社風に合っているかどうか把握できます。ですので面接を行わずに合否の判断ができるため、公平な判断ができることに加え、事前に採用ミスマッチを抑制することが可能となります。

2.中途採用で適性検査をやるメリットとは

中途採用と適性検査を行うメリットは主に2つあります。

2-1.ミスマッチを防げる

1つ目は、雇用のミスマッチを防げることです。ミスマッチがあると、雇用しても早期に離職してしまう可能性があります。新卒採用の社会人経験がない場合と異なり、中途採用は前職の経験がありますので比較が生じやすいです。事前に適性検査でチェックすることは効果的と言えます。ミスマッチを防ぐことは、企業側・労働者側の双方にとってもメリットなのです。特に近年は、転職が珍しいことではなくなりましたので、事前になるべくミスマッチを防いで早期離職を防止することが肝心です。

2-2.根拠を持って合否判断できる

採用業務は人に関わるからこその難しさがあります。考え抜かれた採用方法でも、限られた時間の中で人を判断することは大変です。その点、適性検査は有力な判断材料となります。根拠を持って合否判断ができることは大きなメリットです。中途採用の場合は、採用後のポストもはっきりしているため、適性検査の結果で求めている人材かどうか判断しやすいです。また、不採用になった場合に理由を説明する際にも便利です。企業側は不採用者から理由の問い合わせがあった時に教えなければならない義務はありません。しかし、不採用者が理由を聞くこともマナー違反ではないのです。結果があれば説明がしやすくなります。ただし、不採用理由を説明することは選考の判断基準を外部に漏らすリスクがあるので、対応するかどうかは慎重に決定することが必要です。

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