新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 8割以上の社会人が「人事評価」に満足していないという結果に

8割以上の社会人が「人事評価」に満足していないという結果に

公開日2019/11/29 更新日2019/11/30 ブックマーク数
0
「人事評価」への満足度は2割以下！

働く者にとっての「人事評価」は、自分の働きぶりに対する成績表であり、昇給や昇格につながる重要なものだ。また、企業にとっても、生産性や社員のやりがいにつながるため、決して疎かにすることはできないものである。

ところが、その人事評価に対して、「満足」しているのは2割以下で、「不満」が8割を超えていることが、株式会社カオナビの研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」のアンケート調査で明らかになった。

調査は、20代から60代の社会人に対し、人事評価への満足度や不満の原因など、実態を把握するために行ったもので、10月16日の「ボス（上司）の日」に、結果を公開している。

その調査結果を見ていくと、会社の人事評価結果については、「満足している」が19.0％で、「どちらでもない」が39.7％、「満足していない」が41.3％となり、何らかの不満を抱えているのが8割を超える結果である。

次に、4割超の「満足していない（41.3%）」の理由だが、「結果に納得感が無い」が55.9％と最も多く、「評価者が信用できない」「理由に納得感が無い」「項目・目標設定が不適切」が40％弱となっている。

「満足している」と回答した人の85％以上が、「職場に満足している」と結果も浮かび上がり、人事評価の満足度の高さは、職場満足度も高い傾向にあることも明らかになった。

カオナビHRテクノロジー総研では、この調査結果から、人事評価の満足度を高めるためのヒントとして、「ミドル層の強化」と「給与と評価の分離」の２つを挙げている。

全社員が満足できる人事評価などはあり得ないだけに、担当者にとっては大いに悩むことになるが、人事評価結果の満足度と職場満足度が連動しているだけに、難しいとされる人事評価は、取り組みがいのあるテーマといえそうだ。

関連記事：令和時代に求められる上司と部下のほどよい距離感

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ