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「フリンジベネフィット」が映す企業文化とその戦略的価値とは

公開日2026/01/26 更新日2026/02/25 ブックマーク数
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「フリンジベネフィット」が映す企業文化とその戦略的価値とは

企業が役員・従業員に給与・賞与とは別に提供する付加給付（金銭・現物など）の総称である「フリンジベネフィット」。採用力強化や組織のモチベーション向上などを目的に多くの企業が取り組んでいます。

今回は、福利厚生がほぼ存在しない企業でビジョン・価値観に沿った「フリンジベネフィット」を構築した経験を持つパラレルワーカーの方に、「フリンジベネフィット」の概要から導入・運用ポイントに至るまでお話を伺いました。

「フリンジベネフィット」とは

──「フリンジベネフィット」の概要について、福利厚生との違いも含めて教えてください。

「フリンジベネフィット」とは、企業が従業員に対して給与や賞与とは別に提供する『付加的な経済的利益』のことを指す言葉であり、広義では福利厚生の一部として位置付けられています。日本の法令上に厳密な定義があるわけではありませんが、実務上は会社負担の各種手当や社宅・通勤費・食事補助・レクリエーションなど、現金・現物を問わず『給与以外のインセンティブ・生活支援』を総称して用いられることが一般的です。

『福利厚生』が従業員の生活安定や健康維持などを目的とした広い概念であるのに対し、「フリンジベネフィット」は……

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