新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践

AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践

公開日2026/01/28 更新日2026/01/27 ブックマーク数
0

AIと働く時代に「自分の仕事」をどう創るか —ジョブ・クラフティングの実践

「言われたことだけやる」毎日に、疲れていませんか？ 「毎日同じルーチンワークの繰り返しで、成長を感じられない」、 「AIに任せられる業務が増えてきたが、自分ならではの価値をどう出せばいいか悩んでいる」

変化の激しい現代、多くのビジネスパーソンがこうした漠然とした停滞感を抱えています。 会社から与えられた役割をこなすだけでは、モチベーションも成果も頭打ちになってしまいます。そんな壁を感じている方にこそ知っていただきたいのが、「ジョブ・クラフティング（Job Crafting）」という考え方です。

学術的定義：3つの「境界」を書き換える

ジョブ・クラフティングとは、2001年に経営学者のWrzesniewskiとDuttonによって提唱された概念で、「従業員が自らの仕事の境界（Boundaries）を主体的に変更すること」と定義されています (Wrzesniewski & Dutton, 2001)。 具体的には、以下の3つの境界を、自分の強みや価値観に合わせてカスタマイズするプロセスを指します。

1. タスクの境界（Task Boundaries）： 仕事の範囲や手順を変えること。

2. 関係性の境界（Relational Boundaries）： 仕事で関わる人や関わり方を変えること。

3. 認知の境界（Cognitive Boundaries）： 仕事の目的や意味の捉え方を変えること。

いわば、会社から支給された既製服（職務記述書）を、「自分仕様」に仕立て直す（クラフトする）ことで、やらされ仕事を「意味のある仕事」へと昇華させる技術なのです。

2025年の進化形：Job Crafting 2.0へ

続きはこちら


この記事を読んだ方にオススメ！


記事提供元



人材開発のコンサルティングご支援をしております。
人材開発プログラムの特徴として、「徹底したリサーチ（サーベイとヒアリング）によるお客様ナイズ」「学ぶだけでなく行動が変わる（スキルを身につける＋行動のベースとなる考え方）カリキュラム策定」「教育効果が継続・定着するプログラム（各段階での関所の施策）展開」で成果創出に大きくお役立ちします。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ