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子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設

公開日2026/01/20 更新日2026/01/19 ブックマーク数
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子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設

大和ハウス工業株式会社は2025年12月25日、グループ傘下の若松梱包運輸倉庫株式会社にて、正社員を対象に子どもの出生や進学といったライフイベントに応じて一時金を支給する制度を2026年1月から導入すると発表した。物流業界で人材確保と定着が課題となる中、子育て期の従業員を経済面から支援する新たな取り組みが始まる。

目次本記事の内容

  1. 出生・進学を節目に支給する「次世代育成一時金」とは
  2. 従来制度を再設計し、ライフイベント支援を強化
  3. 合併を契機に進める「安心して長く働ける環境」づくり
  4. 子育てと仕事の両立支援を通じ、企業価値向上へ

出生・進学を節目に支給する「次世代育成一時金」とは

若松梱包運輸倉庫が新たに導入する「次世代育成一時金」は、正社員本人または配偶者が出産した際、子ども1人につき50万円を支給する制度だ。さらに、子どもの進学時にも一定額を加算し、ライフイベント全体で最大100万円の給付を行う。

月次手当ではなく一時金として支給することで、出産や進学といった家計負担が大きくなるタイミングを直接的に支える設計となっている。

従来制度を再設計し、ライフイベント支援を強化

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