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持続可能な社会を目指す“ワーク・ライフ・バランス”

公開日2019/07/01 更新日2022/11/08 ブックマーク数

働き方関連法案の施行に伴い、働き方や生き方が、これまでとは大きく変わろうとしています。これからの社会に求められているのは、それぞれの年代や事情に応じた多様な働き方に対応する “ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）”の実現です。

今回は改めて、ワーク・ライフ・バランスが叫ばれるようになった背景について考えてみましょう。

目次【本記事の内容】

ワーク・ライフ・バランスの重要性
多様な生き方・働き方を選択できる社会
事業者側と労働者側のメリット
まとめ

ワーク・ライフ・バランスの重要性

本来、仕事は生活を支えるとともに、生きがいや喜びをもたらすものであり、それがあってこそ人生の喜びが倍増するものです。

ところが、現実はどうでしょうか。安定した仕事に就くことができず、経済的に自立することができない、健康を害するほど仕事に追われている、仕事と子育てや老親の介護との両立が難しいなど、仕事と生活の間で問題を抱える人が多いのが現実です。

そうした状態では、安定した生活ができないことから出生率の低下、少子化、人口減につながり、やがて社会の活力が失われてしまうことにもなりかねません。そこで、“仕事と生活の調和”、つまりワーク・ライフ・バランスの重要性が叫ばれるようになりました。

具体的には、労働者の健康を確保し、安心して働くことのできる職場環境を実現するために、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進、メンタルヘルス対策などで、誰もが、仕事以外の趣味や地域活動、育児や介護とのバランスとり、持続可能な社会を構築していくための取り組みです。

多様な生き方・働き方を選択できる社会

ワーク・ライフ・バランスにとって大切なのは、人生それぞれの段階に応じて、多様な生き方・働き方を選択できる社会です。

ワーク・ライフ・バランス社会の実現に向けては、国、地方公共団体、企業、労働者が一体となって取り組む必要があります。そのため、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と「仕事と生活の調和のための行動指針」が平成19年12月に策定（平成22年6月改定）され、官民を挙げてさまざまな取り組みが進められています。