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【人事総務担当者なら知っておくべき】休職に関するQ＆A３選！

公開日2019/06/08 更新日2019/06/09 ブックマーク数
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様々な事情で休職されている方に関して、どうやって対応したらいいのか考えている人事総務担当者にぜひ読んで頂きたい事例について、ユーザーからの質問と専門家の回答を3つご紹介いたします。

社内で過去事例として共有もできるので参考にしてみてください。

事例①　新入社員のうつ病への対応



人事担当者からのご質問です。

新入社員のうつ病が発覚。本人や現場の意志もあり、退職ではなく復職を目指し、一度休職をさせることを検討しています。無事に復職してもらうためにはどういった対策をすればよいのでしょうか？

▶専門家の回答をみる◀

事例②　休職中の社会保険料について

こちらは社会保険料の支払いに関する質問です。

普段は給料から天引きしている社会保険料ですが、休職中で給与がない状況で保険料をどう払うのかについてです。

また、傷病手当金に必要な標準報酬月額の計算についても触れられています。

▶専門家の回答をみる◀

事例③　休職中の社員のルールについて



休職者がSNSで楽しそうに外出している様子を投稿しているのを発見...

求職理由にもよりますが、仕事を休んでいる分そのような行動を控えてほしいと思うこともあるかもしれません。

そういった「休職中のルール」を作ることは法律的にできるのでしょうか？

▶専門家の回答をみる

まとめ

3つの事例、いかがだったでしょうか。様々な事例を知っておくことで今後の対応にも選択肢が増えてきます。

ぜひ、今後の休職者の対応に活かしていただければと思います。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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