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<div><br></div><div><div>管理部門特化型エージェントMS－Japanが経理・人事・法務のスキルと年収相関について一覧にまとめました。（エリア別、経験年数、職位別）</div><div><br></div><div>売り手市場において、適切な人材を確保するために、年収相場の理解が不可欠です。</div><div>採用戦略の策定や、適正な報酬設定にお役立てください！</div><div><br></div><div>＜このようなお悩みを持つご担当者におすすめ＞</div><div><br></div><div>✓ 管理部門採用が初めて、もしくは久しぶりのご担当者様</div><div><br></div><div>✓ 管理部門採用において、母集団形成や求人票作成に苦戦中のご担当者様</div><div><br></div><div>✓これから管理部門採用を検討中で、情報収集中のご担当者様</div></div>
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<div><br></div><div>管理部門特化型エージェントMS－Japanが作成した、経理・人事・法務・管理会計・財務・内部監査の面接質問集です。</div><div><br></div><div>管理部門業務は会社規模や市場区分（上場・IPO・非上場など）、組織構成などで企業によって担当領域が様々。</div><div>スキルマッチは勿論、人柄面での適性や環境面など、質問のポイントを分かりやすくまとめています。</div><div>社内での面接設計や基準統一にお役立てください！</div><div><br></div><div><br></div><div>＜このようなお悩みを持つご担当者におすすめ＞</div><div><br></div><div>✓ 管理部門の面接において、何をポイントにして進めたらよいかお悩みのご担当者様</div><div><br></div><div>✓ 管理部門採用が初めて、もしくは久しぶりのご担当者様</div><div><br></div><div>✓ 採用～入社後、双方のミスマッチや早期退職を防ぎたいご担当者様</div>
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<p><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。<br><br></span></p><p></p><h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">【こんな方にオススメ】</span></h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">・新卒エンジニア育成に興味をお持ちの人事担当者様/エンジニア部門の役職者様</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">・サポーターズのエンジニア採用支援サービスを興味をお持ちの企業様</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><br></span><h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">【この資料で分かること】</span></h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">・メガベンチャーなど採用競合の採用力が強いマーケットで</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">どのような工夫をして採用成功しているか</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">・認知度を上げるための具体的な取り組みとその効果</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 #27卒 #リクルーター #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #他社事例</span></font><br><p></p>
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<p>必要人員の確保と限られたリソースでどのように業務遂行するかは、政府も提唱する人材不足解消の手立てとなっています。</p><p>本資料では、ダイバーシティ領域（グローバル人材、シニア人材、女性の活躍、時短勤務の活用など）における</p><p>人材活用と生産性の向上の2軸に分けて、人材不足解消のための手立てについて解説をしています。</p><p>ぜひ貴社取り組みのお役立てとなればと思います。</p><p><br>＜内容＞</p><p>・人材不足が発生している要因・労働人口の減少</p><p>・多様な働き方を実現するために何が必要か?・今と昔の人手不足の違い 等</p>
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<p><u style="font-size: 18px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, Osaka, "ＭＳ Ｐゴシック", "MS PGothic", sans-serif;"><span style="font-weight: 700;">この資料で分かること</span></u></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, Osaka, "ＭＳ Ｐゴシック", "MS PGothic", sans-serif;">・認知獲得/応募獲得/見極め/動機付けなどの様々なプロセスでどのような施策アイデアがあるか<br>・エンジニア採用市場のトレンド</p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, Osaka, "ＭＳ Ｐゴシック", "MS PGothic", sans-serif;"><span style="font-size: 18px;"><u><span style="font-weight: 700;">こんな方にオススメ</span></u></span><br>・新卒エンジニアの採用力を高めたい方<br>・採用施策を新たに検討したい方、採用施策を見直したい方</p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, Osaka, "ＭＳ Ｐゴシック", "MS PGothic", sans-serif;"><br></p><p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, Osaka, "ＭＳ Ｐゴシック", "MS PGothic", sans-serif;"><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro", "ヒラギノ角ゴ Pro W3", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", sans-serif; font-size: 16px;">#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド</span><br></p>
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<p></p><h1><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="letter-spacing: 1px;"><b>ハイスキルエンジニア学生を惹きつけるための面接テクニックを解説！</b></span></span></h1><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">採用人事とエージェントのリクルーティングアドバイザーによる対談レポートです。</span><p></p><p></p><h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">【こんな方におすすめ】</span></h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">■良い学生と面接をしても志望度が上がらない</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">■面接の場で見極めができず採用基準がぶれる</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;">■学生側の本音をなかなか引き出すことができない</span><p></p><p></p><h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">【この資料のポイント】</span></h3><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">■つよつよエンジニア学生の定義とは？</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">■面接官とのコミュニケーションの取り方</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">■面接での見極め、評価軸</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">■自社の魅力訴求の仕方</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;"><font color="#222222" face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Roboto, Noto Sans, Noto Sans CJK JP, Noto Sans CJK JP Subset, メイリオ, Meiryo, sans-serif"><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px;">#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 ＃27卒 #リクルーター #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対応 #面接対策 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング</span></font><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Roboto, "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", メイリオ, Meiryo, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: 1px;"><br></span><br><p></p>
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<p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"="">多くの企業が若手の定着率の向上を目指し、育成や職場環境改善など様々な施策を行っています。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">しかし、厚生労働省の調査で新規大卒就業者の31.2％が就職後3年以内に離職していることがわかりました。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">企業が若手社員の早期離職を防止するために本当にしなければいけないことは何なのか。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">ラフールサーベイ調べによる離職理由ランキングに沿って対策方法をお伝えいたします！</p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"=""><br></p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"="">こちらの資料では、<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・現状の若手社員の離職率<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・ラフール調べ公開！離職理由ランキング<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・理由別の離職防止対策方法<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</p>
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<p>英語研修には２つのパターンがあります。</p><p><br></p><p>１つは、「英語力アップ」を目的とした研修。</p><p>もう1つは、英語学習を「軌道に乗せるため」の研修です。</p><p><br></p><p>社内で英語研修を実施するにあたり、</p><p>本質的な英語研修の目標設定や成果を出すための研修計画についてまとめました。<br></p>
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<span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">近年、様々な背景から就業員のメンタルヘルスケアが注目され、今まで見れなかった従業員の状態を可視化する組織診断サーベイツールが世の中に広まりつつあります。</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">しかし、その中で「自分の会社にとって適切なツールはどれなのか」とお悩みの方も多いかと思います。</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">こちらの資料では、</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">・そもそも「組織診断サーベイ」とは</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">・企業にとって組織診断サーベイを行うメリット</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">・数ある組織診断ツールの見極めポイント</span><br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif; font-size: 15px;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</span>
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<p>人的資本情報開示は、今何が求められているのか。<br>そして、今後どのような開示が求められていくのか。</p><p>いま対応すべきこととその本質的な課題をポイントとしてお伝えします！</p><p><br></p><p>こちらの資料では、</p><p>・人的資本情報開示の本質的に求められていること</p><p>・情報可視化に必要な考え方とは何なのか</p><p>・組織サーベイを可視化に役立てる方法</p><p>についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</p>
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<p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"="">組織の拡大とともに課題を感じるようにはなったが具体的に何が課題なのかはわからない……<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">見えてきた課題に対して何から手をつけていいのかわからない……<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">そのような課題を日々感じているご担当者さまへ<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">弊社が今まで向き合ってきた組織課題に対し、組織改善サーベイを導⼊することによって解決へ踏み出すヒントをお伝えします。</p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"=""><br></p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"="">こちらの資料では、<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・人事担当者の抱える5つの課題<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・それぞれの課題におけるサーベイによる解決のヒント<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・導入事例<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</p>
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<p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"="">メンタルヘルスや離職……従業員に関する課題は尽きないでしょう。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">しかし、課題解決に向け「従業員の状態の把握や可視化が重要」とは分かっていても、サーベイツールの導入を決定するには、さまざまな壁を感じるご担当者さまも多いのではないでしょうか。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">そんなサーベイツール導入における不安を解消するポイントをお伝えします！</p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"=""><br></p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, " yu="" gothic",="" メイリオ,="" "hiragino="" kaku="" gothic="" pron",="" sans",="" sans-serif;"="">こちらの資料では、<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・サーベイ導入における壁とは<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・壁をクリアにするサーベイ選びのポイント<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・導入事例<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</p>
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<p style="box-sizing: inherit; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; border: none; font-size: 17px; line-height: 1.75; margin-right: auto; margin-bottom: 3rem; margin-left: auto; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif;">昨今、注目ワードになっている「人的資本経営」。 世の中では、人的資本情報開示の義務化により右往左往する企業様も多い中、本質を捉えるために必要なポイントをお伝えします！</p><p style="box-sizing: inherit; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; border: none; font-size: 17px; line-height: 1.75; margin-right: auto; margin-bottom: 3rem; margin-left: auto; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif;">こちらの資料では、<br style="box-sizing: inherit; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word;">・人的資本をどう受け止めればよいのか。<br style="box-sizing: inherit; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word;">・なぜ今、世の中では人的資本が注目されているのか。<br style="box-sizing: inherit; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word;">・人的資本の開示と国内動向<br style="box-sizing: inherit; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</p>
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<p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif;">今の時代、リモートワークなどの働き方の多様化により、経営陣や上司との関係値が希薄になりやすい状況が生まれています。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">ただ、対策まで行っている企業はまだまだ少ないのが現実です。対策が遅れることにより従業員の離職や休職、メンタル不調など企業にとって取り返しのつかない悪影響に繋がりかねません。<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">そこで、今、注目されているのが従業員の「定点観測」です。定点的に調査を行うことで企業にとってだけではなく、従業員にとっても大きなメリットがあります。</p><p style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word; margin-right: auto; margin-bottom: 1.5rem; margin-left: auto; padding: 0px; border: none; font-size: 15px; line-height: 1.9; color: rgb(56, 62, 70); font-family: 游ゴシック体, YuGothic, 游ゴシック, "Yu Gothic", メイリオ, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", sans-serif;">こちらの資料では、<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・なぜ組織の状態を「定点的」に可視化する必要があるのか<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・従業員にとっての定点観測のメリットとは<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">・ストレス要因に打ち勝つセルフチェックの方法<br style="overflow-wrap: break-word; box-sizing: inherit; word-break: break-word;">についてまとめましたので、ぜひお役立てください。</p>
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<p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">本資料では、健康経営がなぜ重要なのかを改めて解説し、社宅・社員寮の活用施策についてもご紹介しています。</span><br style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;"><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">健康経営推進における課題を解決するビジネスソリューションとして、社員寮ドーミーについても触れております。</span></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">＜このような方におすすめ＞</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓社員寮・社宅管理を行っているご担当者</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓健康経営推進の取り組みを考えているご担当者</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓福利厚生の充実を考えているご担当者</span></p>
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<p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">本資料では、改めて住宅補助制度について考え、家賃補助と社宅・社員寮の導入のどちらが最適な選択になるのかについて解説しています。</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">また、住宅関連の福利厚生のデメリット解消を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。</span></p><p><br></p><p>＜このようなお悩みを持つご担当者におすすめ＞</p><p>✓ 新入社員の入社・人事異動における住居手配に時間をかけてしまっているご担当者様</p><p>✓住宅補助制度の導入や見直しを考えているご担当者様</p><p>✓ 福利厚生制度の見直しを考えているご担当者様</p>
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<p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">本資料では、改めて家賃補助・住宅手当・寮制度について考え、</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">「採用力アップ」「人材定着」「管理コスト削減」を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;"><br></span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめ＞</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓住居に関する福利厚生を見直したい</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓社員の採用や離職に困っている</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;">✓社宅手配業務の管理負担を軽減したい</span></p><p><span style="color: rgb(43, 44, 49); font-family: "Noto Sans JP", sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.8px;"><br></span></p>
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<p>「従業員満足度の向上」「健康経営の推進」「コミュニケーションの活性化」など、</p><p>企業様が持つお悩みに対して、弊社サービスがどのようにお役に立てるかをご紹介しています。</p><p><br></p><p>■食の福利厚生導入の背景</p><p> ・あなたの会社でこんな悩みを抱えていませんか？</p><p> ・社員の健康や働き⽅への配慮が求められています</p><p> ・「⾷事補助」「社⾷」は、あって良かった福利厚⽣No.1！</p><p>■「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」とは</p>
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<p></p> <p> ダイバーシティ（Diversity）という言葉の意味は、多様性、相違点、多種多様性です。 <br> ダイバーシティを企業経営で用いる言葉として解釈すると「個人や集団の間に存在しているさまざまな違い」といった意味になります。 </p><p>個を尊重し、労働を希望する方全員がいきいきと働く環境を作る、個別事情等により「働けない」という状況を是正することで、労働人口の減少・専門人材の不足を補う最終的なゴールを目指します。<br></p> <p><br></p> <p> 本資料では、二つの軸に絞りご説明をしていきます。 </p> ■<u>ダイバーシティ領域 →多様な背景を持つ人材の活躍</u><br> ・グローバル人材<br> ・女性の活躍<br> ・時短勤務の活用<br> ・シニア人材 <p></p> <p> ■<u>生産性の向上</u><br> ・業務効率化 <br> ・デジタル活用<br> ・効率化を目的としたテレワーク </p>
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<p>最近では、リモートワークや柔軟な働き方が増える中、どこからでも利用できる勤怠管理システムの需要が高まっています。</p><p>特にクラウド型のシステムが人気で、導入が容易でインストールが不要です。</p><p>しかし、実際に導入した企業からは不満の声も上がっています。</p><p>以前のシステムよりも使いづらかったり、機能が多すぎて不要なものも含まれていたりするケースがあります。</p><p>そのため適切なサービス選択が重要です。</p><p>直感的なUIで簡単に操作できる勤怠管理キンコンについてご紹介します。ぜひご覧ください。</p>
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<p>オフィスステーション 年末調整についての概要と特長をまとめた資料です。<br><br>ご自身用・社内共有用全てのシーンでご利用いただけます。</p>
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三菱総研ＤＣＳ「人事給与BPOサービス」にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。<br><br>本資料では、実際に「人事給与BPOサービス」を導入し、<br>・大幅な業務量の削減、業務効率化<br>・ペーパーレス化の推進<br>・グループ拡大による変化への適応<br>・属人的な業務からの脱却<br>等を実現されたお客様の事例をご紹介しております。<br><br>人事給与業務に課題や負担を感じている企業のご担当者様、<br>「人事給与BPOサービス」導入の検討にぜひご活用ください。
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<p><span style="background-color: rgb(255, 255, 0);">実は難しい！中堅大企業が人事給与アウトソーシングサービスを導入する際に陥る課題とは・・？</span></p> <p> 従業員1,000～3,000人の中堅大企業は、実は人事給与BPOの推進が難しい従業員帯であり、綿密な計画（方針合意）が成功の肝となります。 </p> <p> </p><p><br></p><p><u>従業員1,000人以下：人事給与業務のアウトソーシングを推進しやすい要因 </u></p> <p> ● 対象人数が少ないため、勤務体系のパターンや独自制度も総じて少ない<br> ● 個別開発を行うのにコストメリットが乏しく、標準機能やテンプレート活用での実装に舵を切りやすい<br> ● システム間の構成もシンプルで、システム移行のハードルが比較的低い<br> ● トップダウンが効きやすく、意思決定も小回りが利く<br> ● BPO導入時も影響範囲が目に届く範囲で、統制が効きやすい</p><p><br></p><p> </p> <p>本資料では、中堅大企業の人事給与BPOで考えなければならないポイントや、問題解決のアプローチを解説！</p><p>ぜひダウンロードいただき、貴社の課題解決にお役立てください。 </p>
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<p>これから 人事給与業務のアウトソーシング（BPO） を検討されるご担当者向けに、</p><p>検討前におさえるべきポイントを整理した資料です。</p><p>本資料にて紹介しているチェックポイントを確認しながら、</p><p>現状の給与業務を整理されますとスムーズに人事給与業務のアウトソーシング（BPO）検討を進めることができます。<br></p><p><br></p><p>＜内容＞</p><p>■アウトソーシング導入のポイント</p><p>■アウトソーシング導入チェックリスト<br></p><p>■ケーススタディ<br></p><p>■三菱総研ＤＣＳの実績<br></p><p>■三菱総研ＤＣＳの人事給与関連サービスメニュー<br></p>
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<p>中堅規模企業における検討ポイントの解説です。</p><p><br></p><p>＜内容＞</p><p>第1部：人事給与業務のアウトソーシングによる効果</p><p>第2部：人事給与業務のアウトソーシング検討の進め方</p><p>第3部：弊社人事給与BPOのご紹介（システム機能、BPOサービスのご紹介）</p>
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<h3 class="c-headline is-small" segoe="" ui",="" "hiragino="" sans",="" kaku="" gothic="" pron",="" meiryo,="" sans-serif;"="" hiragino="" "ヒラギノ角ゴ="" pron="" w3",="" メイリオ,="" verdana,="" sans-serif;="" vertical-align:="" baseline;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 51);="" outline:="" 0px;="" clear:="" both;="" position:="" relative;"="" font-weight:="" bold;="" line-height:="" 1.25;="" 0);="" margin:="" font-size:="" 1.25rem;="" padding:="" border:="" font-variant-numeric:="" inherit;="" font-variant-east-asian:="" font-stretch:="" baseline;"="" font-style:="" font-variant:="" style="box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);"><span style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 16px; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">電子署名の詳細と、裁判所がどのように電子署名の有効性を認めているのかに関する情報を提供します。<br><br>業務従事されている方は特にお読み頂ければと思います。</span></h3><h3 class="c-headline is-small" segoe="" ui",="" "hiragino="" sans",="" kaku="" gothic="" pron",="" meiryo,="" sans-serif;"="" hiragino="" "ヒラギノ角ゴ="" pron="" w3",="" メイリオ,="" verdana,="" sans-serif;="" vertical-align:="" baseline;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 51);="" outline:="" 0px;="" clear:="" both;="" position:="" relative;"="" font-weight:="" bold;="" line-height:="" 1.25;="" 0);="" margin:="" font-size:="" 1.25rem;="" padding:="" border:="" font-variant-numeric:="" inherit;="" font-variant-east-asian:="" font-stretch:="" baseline;"="" font-style:="" font-variant:="" style="box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);"><p source="" sans="" pro",="" "helvetica="" neue",="" helvetica,="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 14px;"=""><br><br></p></h3><h3 class="c-headline is-small" segoe="" ui",="" "hiragino="" sans",="" kaku="" gothic="" pron",="" meiryo,="" sans-serif;"="" hiragino="" "ヒラギノ角ゴ="" pron="" w3",="" メイリオ,="" verdana,="" sans-serif;="" vertical-align:="" baseline;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 51);="" outline:="" 0px;="" clear:="" both;="" position:="" relative;"="" font-weight:="" bold;="" line-height:="" 1.25;="" 0);="" margin:="" font-size:="" 1.25rem;="" padding:="" border:="" font-variant-numeric:="" inherit;="" font-variant-east-asian:="" font-stretch:="" baseline;"="" font-style:="" font-variant:="" style="box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);"><span style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 16px; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">＜目次＞<br><br>1. はじめに<br><br>2. 電子署名<br><br>3. 電子署名の法的効力<br><br>4. 電子署名が利用可能な文書<br><br>5. 電子署名の付された文書を受け入れた判例<br><br>6. 改正電子帳簿保存法</span></h3>
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<p><span style="color: rgb(45, 52, 75); font-family: "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", -apple-system, "Hiragino Sans", "BIZ UDPGothic", Meiryo, "MS PGothic", sans-serif; font-size: 16px;">バックオフィスシステムを見直したいと思っても、システム移行を考えると気が重い…とお悩みの方も多いのではないでしょうか。</span></p><p><span style="color: rgb(45, 52, 75); font-family: "Noto Sans", "Noto Sans CJK JP", "Noto Sans CJK JP Subset", -apple-system, "Hiragino Sans", "BIZ UDPGothic", Meiryo, "MS PGothic", sans-serif; font-size: 16px;">本資料では、システム移行を成功させるためのポイントを便利なチェックリストとともに解説します。</span></p>
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